萍乡劳动律师在线咨询免费加班工资计算基数是怎么规定

在工作中我们经常会遇到加班的情况，加班工资的发放都有严格的规定，所以也是上班族很关注的问题。那么，加班工资计算基数是怎么规定？加班工资需要交税吗？

 

 

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

 

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

 

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。

 

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

 

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

 

 

加班工资需要交税，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

 

因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

 

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

 

以上就是小编为大家整理介绍的相关法律知识。通过上文介绍，相信大家也都知道了，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果您还有其他的法律问题欢迎向萍乡劳动律师在线咨询免费。