萍乡劳动律师在线免费咨询端午节员工加班没有加班费怎么办

端午节公司需要员工进行加班的，是需要按照劳动法规定来计算员工的加班费的，不然是违反了劳动法的。那么端午节员工加班没有加班费怎么办？端午节放假安排时间是怎样的？

 

 

劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时，更应及时咨询专业人员，切实维护自身权益。

 

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

 

用人单位安排员工加班，那么就应该支付员工相应的加班费或安排员工补休。对于端午节这样的法定节假日而言，即使单位安排员工补休，也是要支付员工工资300%的加班费。要是遇到单位不支付加班费的情况，请您一定要使用法律武器来捍卫自己的合法权益。

 

 

根据国务院对国家节假日的规定，端午节放假时间为农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。

 

每年端午节具体的放假日期需要根据当年国务院发布的放假通知来进行确定。

 

以上就是小编为大家整理介绍的相关法律知识。通过上文介绍，相信大家也都知道了，劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。如果您还有其他的法律问题欢迎向萍乡劳动律师在线免费咨询。