萍乡劳动法在线咨询公司端午加班以调休代替加班费违法吗

公司端午不能让员工休假的，需要员工来公司加班工作的，是需要按照劳动法的规定来计算其加班费的，但是有的公司会以调休假来代替加班费的发放。那么公司端午加班以调休代替加班费违法吗？端午节加班没有加班费怎么办？

 

 

具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：

 

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

 

2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

 

3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

 

因此，就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

 

公司端午加班以调休代替加班费违法吗

 

 

劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时，更应及时咨询专业人员，切实维护自身权益。

 

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过 1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

 

用人单位安排员工加班，那么就应该支付员工相应的加班费或安排员工补休。对于端午节这样的法定节假日而言，即使单位安排员工补休，也是要支付员工工资300%的加班费。要是遇到单位不支付加班费的情况，请您一定要使用法律武器来捍卫自己的合法权益。

 

以上就是小编为大家整理介绍的相关法律知识。通过上文介绍，相信大家也都知道了，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。如果您还有其他的法律问题欢迎向萍乡劳动法在线咨询。